fbpx

ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ И ПО УХОДУ

Существуют два вида отпусков в связи с рождением ребенка:
• отпуск по беременности и родам (20 недель),
• отпуск по уходу (32 недели).
При рождении нескольких детей продолжительность отпуска продлится соответственно от 31-37 и 34 недель. Вместе это может быть от 65 до 71 недель, в зависимости от количества детей.
Матери назначают первые 14 недель отпуска по беременности и родам. Остальное она может свободно разделить с отцом. Кроме родителей, отпуском может воспользоваться другой член семьи, в том числе в случае смерти матери или ее пребывания в больнице.
Родители, использующие отпуск, смогут работать максимум на полставки. В такой ситуации отпуск будет, пропорционально увеличена, даже до 64 недель. Если отец совмещает работу с отпуском, например, в течение 8 недель, он использует в настоящее время только 4 недели «полного дня» отпуска. Отпуск по уходу можно использовать сразу после отпуска по беременности и родам, один раз или максимум в 4 частях. Родители имеют время на его использование до окончания календарного года, в котором ребенку исполнится 6 лет. Кроме того, до 16 недели отпуск по уходу можно использовать в удобное для родителей время, что не приходится на период сразу после предыдущей части отпуска. Родители имеют 3 недели после родов, чтобы решить, хотят ли они использовать полностью отпуск по уходу сразу после отпуска по беременности и родам. Другие сроки, при составлении заявления об отпуске по уходу, воспитанию или их части, также будут продлены до 3 недель. Родительский отпуск может использовать отец в размере 2 недели, не дольше, чем до достижения ребенком 24 месяцев. Отпуск будет использоваться один раз или в двух частях, причем каждая из них не может быть короче 7 дней. Работник-отец может использовать отпуск в размере 2 недель, независимо от числа детей, рожденных при одних родах. Это означает, что в случае рождения близнецов, отпуск в дальнейшем составляет 14 календарных дней.

This post is also available in: polski Ukrainian English Русский

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Loading...